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윤리경영

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제1장 총 칙


제1조(목 적)
이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」(이하 “법” 이라 한다) 제8조에 따라 과학기술정책연구원(이하 "연구원" 이라 한다.)의 부패방지 및 깨끗한 연구환경 조성을 위하여 임직원이 준수하여야 할 윤리적 가치 판단 및 행동의 기준을 정함을 목적으로 한다.
제2조(정 의)
이 강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.
① "직무관련자"란 연구원의 업무와 관련되는 자로서 다음 각 목에 해당하는 개인 또는 단체를 말한다.
       가. 연구원의 정책 · 사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체
       나. 인・허가, 검사, 심사, 감사, 감독, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체
       다. 결정, 감정, 시험, 평가, 조정 등으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체
       라. 연구원과 각종 공사, 용역 및 납품을 위한 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
       마. 기타 연구원에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 임직원의 직무상 권한의 행
       사 또는 불행사로 인하여 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 단체
       바. 그 밖에 원장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체
② "직무관련직원"이란 연구원의 업무수행과 관련하여 직접 이익 또는 불이익을 받는 다음 각 목에 해당하는 다른 직원을 말한다.
       가. 소관업무와 관련된 상급자와 업무상 지휘명령을 받는 하급자
       나. 연구원의 업무수행과 관련하여 조직, 예산, 인사, 평가, 상훈 및 감사 등의 업무담당 직원과 이와 직접 관련된 해당 직원
       다. 연구원의 업무를 위임⋅위탁한 경우 위임 · 위탁 사무를 관리 감독하는 직원과 동 사무를 담당하는 직원
       라. 그 밖에 원장이 정하는 직원
③ "금품 등"이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.
       가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익
       나. 음식물ㆍ주류ㆍ골프 등의 접대ㆍ향응 또는 교통ㆍ숙박 등의 편의 제공
       다. 채무면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유ㆍ무형의 경제적 이익
제3조(적용범위)
이 강령은 연구원에 속한 모든 임직원에게 적용한다.


제2장 공정한 업무수행


제4조(공정한 업무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리)
① 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니된다.
② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 별지 제1호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나 별지 제2호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 제35조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하 “행동강령책임자” 이라 한다)과 상담할 수 있다.
③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 별지 제2호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 즉시 행동강령책임자에게 보고하여야 한다.
④ 제2항이나 제3항에 따라 상담요청 또는 보고를 받은 행동강령책임자는 지시내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 원장에게 보고하여야 한다.
⑤ 제4항에 따른 보고를 받은 원장은 필요하다고 인정되면 그 지시를 취소·변경하는 등 적절한 조치를 취하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제 2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.
제5조(사적 이해관계의 신고 등)
① 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 원장에게 해당 사실을 별지 제3호 서식에 따라 서면(전자문서를 포함한다. 이하 같다)으로 신고하여야 한다. 다만, 직원이 원장이 정하는 단순 민원업무를 수행하는 경우에는 그러하지 아니하다.
       1. 직원 자신이 직무관련자인 경우
       2. 직원의 4촌 이내 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다)이 직무관련자인 경우
       3. 직원 자신이 2년 이내에 재직하였던 법인 · 단체가 직무관련자인 경우
       4. 직원 자신 또는 그 가족(「민법」제779조에 따른 가족을 말한다. 이하 같다)이 직원 또는 사외이사로 재직하고 있는 법인 · 단체가 직무관련자인 경우
       5. 직원 자신 또는 그 가족이 직무관련자를 대리하거나 직무관련자에게 고문 · 자문 등을 제공하거나 해당 대리 · 고문 · 자문 등의 업무를 하는 법인 · 단체에 소속되어 있는 경우
       6. 직원 자신 또는 그 가족이 다음 각 목에 해당하는 비율 이상의 주식ㆍ지분, 자본금 등을 소유하고 있는 법인ㆍ단체(이하 “특수관계사업자”라 한다)가 직무관련자인 경우
       가. 공직자 자신 또는 그의 가족이 소유하는 주식 총수가 발행주식총수의 100분의 30 이상인 사업자
       나. 공직자 자신 또는 그의 가족이 소유하는 지분 총수가 출자지분총수의 100분의 30 이상인 사업자
       다. 공직자 자신 또는 그의 가족이 소유하는 자본금 합산금액이 자본금 총액의100분의 50 이상인 사업자
       7. 그 밖에 원장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련자인 경우
② 직무관련자 또는 직원의 직무수행과 관련하여 이해관계가 있는 자는 해당 직원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 원장에게 별지 제4호의 서식에 따라 서면으로 직무 재배정 등의 조치를 신청할 수 있다. 이 경우 원장은 직무 재배정 등 조치 신청의 대상이 된 직원에게서 그에 대한 의견을 받을 수 있고, 해당 직원은 그에 대한 의견서를 별지 제5호 서식에 따라 서면으로 제출하여야 한다.(개정 2019.07.18)
③ 직원은 직무관련자와 제1항 각 호 외의 사적 이해관계가 있다고 인정하는 경우에도 원장에게 별지 제6호 서식에 따라 서면으로 직무 재배정 등의 조치를 신청할 수 있다.
④ 제1항 본문에 따른 신고나 제2항 및 제3항에 따른 신청을 받은 원장은 소속 직원의 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 해당 직원에게 다음 각 호의 조치를 할 수 있다.
       1. 직무 참여의 일시중지
       2. 직무 대리자 또는 직무 공동수행자의 지정
       3. 직무 재배정
       4. 전보
⑤ 제4항에도 불구하고 원장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 직원에게 그 직무를 수행하도록 할 수 있다. 이 경우 원장은 행동강령책임자에게 공정한 직무수행 여부를 확인ㆍ점검하도록 하여야 한다.
       1. 직무를 수행하는 직원을 대체하기 지극히 어려운 경우
       2. 공익 증진을 이유로 직무수행의 필요성이 더 큰 경우
⑥ 원장은 제1항 본문에 따른 신고, 제2항 및 제3항에 따른 신청, 제4항에 따른 조치 및 제5항 후단에 따른 확인 · 점검에 관한 현황을 기록ㆍ관리하여야 한다.
⑦ 제1항부터 제6항까지에서 규정한 사항 외에 직원의 사적 이해관계 신고 등에 관하여 필요한 사항은 원장이 정한다.
제6조(임원의 민간 분야 업무활동 내역 제출)
① 임원(「공공기관의 운영에 관한 법률」제24조에 따른 상임이사 및 감사, 이에 준하는 지위에 있는 사람을 말한다. 이하 같다)은 그 직위에 임용된 날 또는 임기를 개시한 날부터 30일 이내에 행동강령책임자에게 임용 또는 임기 개시 전의 민간 분야 업무활동 내역(임용 또는 임기개시 전 3년간의 내역을 말한다)을 별지 제8호 서식에 따라 서면으로 제출하여야 한다.
② 제1항에 따른 민간 분야 업무활동 내역에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.
       1. 재직하였던 법인 · 단체와 그 업무 내용
       2. 관리·운영하였던 사업 또는 영리행위의 내용
       3. 그 밖에 경제·인문사회연구회 이사장이 정하는 사항
③ 행동강령책임자는 제1항에 따라 제출된 민간 분야 업무활동 내역을 보관 · 관리 하여야 한다.
제7조(직무 관련 영리행위 등 금지)
① 임직원은 직무와 관련하여 다음 각 호의 행위를 해서는 아니된다. 다만, 관계법령 또는 다른 규정에 따라 허용되는 경우 또는 원장이 허가하는 경우에는 그러하지 아니한다.
       1. 직무관련자에게 사적으로 노무 또는 조언 · 자문을 제공하고 대가를 받는 행위
       2. 자신이 소속된 기관이 쟁송 등의 당사자가 되는 직무이거나 소속기관에 직접적인 이해관계가 있는 직무인 경우에 소속기관의 상대방을 대리하거나 상대방에게 조언 · 자문 또는 정보를 제공하는 행위
       3. 외국의 정부 · 기관 · 법인 · 단체를 대리하는 행위
       4. 직무와 관련된 다른 직위에 취임하는 행위
       5. 원장이 공정하고 청렴한 직무수행을 저해할 우려가 있다고 판단하여 정하는 직무 관련 행위
② 원장은 소속 직원의 행위가 영리행위에 해당한다고 인정하는 경우에는 그 행위를 중지하거나 종료하도록 해당 직원에게 명하여야 한다.
제8조(가족 채용 제한)
임직원은 연구원에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니된다.
제9조(수의계약 체결 제한)
임직원은 자신이 소속된 기관, 그 기관의 소속기관이나 자회사 등과 물품·용역·공사 등의 수의계약을 체결해서는 아니되며, 자신의 가족이나 특수관계사업자가 소속된 기관의 계약을 체결하는 경우에도 같다.
제10조(퇴직자와의 사적 접촉 신고)
① 임직원은 직무관련자인 소속 기관의 퇴직자(퇴직한 날부터 2년이 지나지 아니한 사람만 해당한다)와 골프, 여행, 사행성 오락을 같이 하는 행위 등 사적 접촉을 하는 경우 원장에게 별지 제9호 서식에 따라 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항에 따른 사적 접촉의 유형, 신고 내용, 신고 방법 등은 원장이 정한다.
제11조(특혜의 배제)
임직원은 직무를 수행함에 있어 지연 · 혈연 · 학연 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주어서는 아니된다.
제12조(예산의 목적 외 사용 금지)
임직원은 출장비, 업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용함으로써 연구원에 재산상 손해를 가하여서는 아니된다.
제13조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)
① 임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 별지 제10호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 원장에게 보고하거나 행동강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다.
② 제1항의 규정에 의한 보고를 받은 원장 또는 상담을 받은 행동강령책임자는 당해 임직원이 공정한 업무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.
제14조(인사 청탁 등 금지)
① 임직원은 자신의 임용 · 승진·전보 등 인사에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무를 담당하는 자에게 청탁을 하게 하여서는 아니된다.
② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용 · 승진·전보 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니된다.
제15조(투명한 회계관리)
임직원은 관계법령 및 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 기록 · 관리하여야 한다.
제15조의 1 (사적 노무 요구 금지)
임직원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위·직책 등에서 발생되는 사실상 영향력을 행사하여 직무관련자 또는 직무관련 공직자로부터 사적 노무를 제공받거나 요구 또는 약속하여서는 아니 된다. 다만, 법령 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.(본조신설 2018. 12. 20.)


제3장 부당이득의 수수 금지 등


제16조(이권개입 등 금지)
임직원은 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니된다.
제17조(직위의 사적 이용 금지)
임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 연구원의 명칭이나 직위를 공표 · 게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.
제18조(알선 · 청탁 등 금지)
① 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 업무수행을 해치는 알선 · 청탁 등의 행위를 하여서는 아니된다.
② 임직원은 업무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자 또는 공직자에게 소개하여서는 아니된다.
③ 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 자신의 직무권한을 행사하거나 지위 · 직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 알선 · 청탁 등을 해서는 아니된다.
       1. 특정 개인 · 법인 · 단체에 투자 · 예치 · 대여 · 출연 · 출자 · 기부 · 후원 · 협찬 등을 하도록 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
       2. 채용 · 승진 · 전보 등 인사업무나 징계업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
       3. 입찰 · 경매 · 연구개발 · 시험 · 특허 등에 관한 업무상 비밀을 누설하도록 하는 행위
       4. 계약 당사자 선정, 계약 체결 여부 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
       5. 특정 개인 · 법인 · 단체에 재화 및 용역을 정상적인 거래관행에서 벗어나 매각 · 교환 · 사용 · 수익 · 점유 · 제공 등을 하도록 하는 행위
       6. 각종 수상, 포상, 우수기관 또는 우수자 선정, 장학생 선발 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
       7. 감사 · 조사 대상에서 특정 개인 · 법인 · 단체가 선정 · 배제되도록 하거나 감사 · 조사 결과를 조작하거나 또는 그 위반사항을 묵인하도록 하는 행위
       8. 그 밖에 원장이 공직자가 아닌 자의 공정한 업무 수행을 해치는 알선 · 청탁 등에 해당한다고 판단하여 정하는 행위
제19조(업무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)
① 임직원은 업무수행과 관련하여 알게 된 미공개 정보를 이용하여 다음 각 호의 해당하는 행위를 해서는 아니된다.
       1. 주식 등 유가증권 · 부동산 등과 관련된 개인의 재산상 거래 또는 투자행위
       2. 타인에게 주식 등 유가증권 · 부동산 등과 관련된 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위
       3. 가상통화와 관련된 재산상 거래나 투자행위
       4. 타인에게 가상통화 관련 정보를 제공하여 재산상 거래나 투자를 돕는 행위
② 제1항의 규정에 의한 업무수행과 관련하여 알게 된 정보라 함은 다음 각 호의 사항에 관한 직무를 수행하던 중 알게 된 정보를 말한다.
       1. 임직원이 재직기간 중에 알게 된 자금 및 경영여건 등에 관한 중요정보로서 경제적 이익을 얻을 수 있는 일반에 공개되기 이전의 정보
       2. 가상통화에 관한 정책 또는 법령의 입안 · 집행 등에 관련되는 직무
       3. 가상통화 관련 기술 개발 지원 및 관리 등에 관련되는 직무
제20조(연구원 재산의 사적사용⋅수익 금지)
임직원은 차량, 부동산 등 연구원 소유자산을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용하거나 수익하여서는 아니된다.
제20조의2(직무권한 등을 행사한 부당 행위의 금지)
임직원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위ㆍ직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부당한 행위를 해서는 안 된다.
1. 인가ㆍ허가 등을 담당하는 임직원이 그 신청인에게 불이익을 주거나 제3자에게 이익ㆍ불이익을 주기 위하여 부당하게 접수를 지연하거나 거부하는 행위
2. 직무관련 임직원에게 직무와 관련이 없거나 직무의 범위를 벗어나 부당한 지시ㆍ요구를 하는 행위
3. 자신이 소속된 기관이 체결하는 물품ㆍ 용역ㆍ공사 등 계약에 관하여 직무 관련자에게 자신이 소속된 기관의 의무 또는 부담의 이행을 부당하게 전가 하거나 업무처리를 부당하게 지연하는 행위
4. 자신이 소속된 기관의 소속 기관에 자신이 소속된 기관의 업무를 부당하게 전가하거나 그 업무에 관한 비용이나 인력을 부담하도록 부당하게 전가하는 행위
5. 그 밖에 직무관련자, 직무관련임직원, 자신이 소속된 기관에 소속된 기관의 권리ㆍ권한을 부당하게 제한하거나 의무가 없는 일을 부당하게 요구하는 행위(본조신설 2019.07.18)
제21조(금품 등의 수수 제한)
① 임직원은 직무관련자로부터 금전 · 부동산 · 선물 또는 향응을 받아서는 아니된다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
       1. 계약의 이행 등 업무수행에 의해 제공되는 금품 등
       2. 원활한 직무수행 또는 사교 · 의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물 · 경조사비 · 선물 등으로서 별표 1에서 정하는 가액 범위 안의 금품 등
       3. 사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원(權原)에 의하여 제공되는 금품 등
       4. 임직원의 친족(「민법」 제777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품 등
       5. 임직원과 관련된 직원상조회 · 동호인회ㆍ친목회ㆍ종교단체ㆍ사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품 등
       6. 소속 구성원 등 임직원과 특별히 장기적ㆍ지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 질병ㆍ재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원에게 제공하는 금품 등
       7. 업무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통 · 숙박 또는 음식물
       8. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품
       9. 질병, 재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품 등
       10. 그밖에 원활한 업무수행 등을 위하여 원장이 허용하는 범위 안에서 제공되는 금품 등
② 임직원은 직무관련자이었던 자 또는 직무관련직원 이었던 자로부터 그 당시의 업무와 관련하여 금품 등을 받아서는 아니된다. 다만, 제1항 각 호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
제22조(청렴한 계약의 체결 및 이행)
① 임직원은 연구원에서 시행하는 모든 공사, 용역, 물품구매의 입찰, 계약 및 계약이행에 있어서 관계법령 및 연구원 규정에 규정된 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행하여야 한다.
② 임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 간섭 등 부당한 요구를 하여서는 아니된다.


제4장 건전한 공직풍토의 조성


제23조(외부강의 · 회의 등의 신고)
① 임직원은 대가를 받고 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄, 교육과정, 회의 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결 등(이하 “외부강의・회의 등”이라 한다)을 할 때에는 외부강의․회의 등의 요청자, 요청사유, 장 소, 일시 및 대가를 기재하여 신고하여야 한다.
② 임직원의 외부강의․회의 등의 신고 및 초과사례금의 신고방법에 관한 세부사항은 원장이 별도로 정한다.
제24조(직무관련자 등과의 거래 신고)
① 임직원은 자신, 배우자, 직계존속․비속(생계를 같이 하는 경우만 해당한다. 이하 이 조에서 같다) 또는 특수관계사업자가 임직원 자신의 직무관련자 또는 직무관련직원과 직접 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우(무상인 경우를 포함한다)에는 원장에게 미리 별지 제11호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다.
       1. 금전을 빌리거나 빌려주는 행위 및 유가증권을 거래하는 행위. 다만, 「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 금융회사 등으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 행위 및 유가증권을 거래하는 행위는 제외한다.
       2. 부동산, 자동차, 건설기계, 그 밖에 이에 준하는 재산을 거래하는 행위. 다만, 공매․경매․입찰 및 공개추첨(이하 “공매 등”이라 한다)을 통한 거래 행위는 제외한다.
       3. 제1호 및 제2호의 거래행위 외에 물품(일상생활용품은 제외한다), 용역, 공사 등 의 계약을 체결하는 행위. 다만, 공매 등을 통한 계약체결 행위 또는 거래관행상불특정다수를 대상으로 반복적으로 행해지는 계약체결 행위는 제외한다.
② 임직원은 자신, 배우자, 직계존속․비속 또는 특수관계사업자가 임직원 자신의 직무관련자이었던 자이거나 직무관련직원 이었던 사람과 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우에는 원장에게 미리 별지 제11호 서식에 따른 서면으로신고하여야 한다. 다만, 그 직무관련자 또는 직무관련직원과 관련된 직무 수행이 종료된 날부터 2년이 지난 경우에는 그러하지 아니하다.
③ 제1항 및 제2항에도 불구하고 직무관련자나 직무관련직원 또는 직무관련자이었던 자나 직무관련직원 이었던 사람이 「민법」제777조에 따른 친족인 경우는 제외 한다.
④ 임직원은 제1항 및 제2항에 따른 사전 신고가 곤란한 경우에는 해당 거래 등의 행위를 마친 날부터 5일 이내에 별지 제11호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 임직원 자신의 거래 등의 행위가 아니거나 제3자가 중개 또는 대리하여 거래한 경우로서 미리 이를 알고 신고하기 어려운 경우에는 거래 등의 사실을 안날부터 5일 이내에 신고하여야 한다.
⑤ 원장은 제1항 및 제2항에 따라 임직원이 신고한 행위가 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단되는 경우에는 해당 임직원에게 제5조제4항 및 제5항에 따른 조치 등을 할 수 있다.
제25조(건전한 경조사 문화의 정착)
① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.
② 임직원은 직무관련자에게 경조사를 알려서는 아니된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.
       1. 친족 (「민법」 제767조에 따른 친족을 말한다)에게 알리는 경우
       2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속 직원에게 알리는 경우
       3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통하여 알리는 경우
       4. 임직원 자신이 소속된 종교단체ㆍ친목단체 등의 회원에게 알리는 경우
제25조의2(감독기관의 부당한 요구 금지)
① 감독ㆍ감사ㆍ조사ㆍ평가 등을 하는 기관(이하 이 조에서 “감독기관”이라 한다)에 소속된 임직원은 소속 기관의 출장ㆍ행사ㆍ연수 등과 관련하여 감독ㆍ감사ㆍ조사ㆍ평가 등을 받는 기관(이하 이 조에 서 “피감기관”이라 한다)에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부당한 요구를 해서는 안 된다.
       1. 법령에 근거가 없거나 예산의 목적ㆍ용도에 부합하지 않는 금품등의 제공 요구
       2. 감독기관 소속 임직원에 대하여 정상적인 관행을 벗어난 예우ㆍ의전의 요구
② 감독기관에 소속된 임직원으로부터 제1항에 따른 부당한 요구를 받은 피감기관 소속 임직원은 그 이행을 거부하여야 하며, 거부에도 불구하고 같은 요구를 다시 받은 때에는 그 사실을 피감기관의 행동강령책임관에게 별지 제19호 서식에 따른 서면으로 알려야 한다. 이 경우 행동강령책임관은 그 요구가 같은 항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 신속하게 소속 기관의 장에게 보고하여야 한다.
③ 제2항에 따라 보고를 받은 피감기관의 장은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 사실을 해당 감독기관의 장에게 알려야 하며, 그 사실을 통지받은 감독기관의 장은 해당 요구를 한 임직원에 대하여 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.(본조신설 2019.07.18)


제5장 위반시의 조치


제26조(위반여부에 대한 상담)
임직원은 알선ㆍ청탁, 직무권한 등을 행사한 부당행위, 금품 등의 수수, 외부강의 등의 사례금 수수, 경조사의 통지, 감독기관의 부당한 요구 등에 대하여 이 강령을 위반하는지 여부가 분명하지 아니할 때에는 행동강령책임자와 상담한 후 처리하여야 하며, 행동강령책임자는 별지 제13호 서식에 따라 상담내용을 관리하여야 한다.(개정 2019.07.18)
제27조(위반행위의 신고와 확인)
① 누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게된 때에는 별지 제12호 서식에 따라 원장이나 행동강령책임자 또는 국가청렴위원회에 신고할 수 있다.
② 제1항의 규정에 따라 신고하는 자는 본인 및 위반자의 인적사항과 위반내용을 적시하여야 한다.
③ 행동강령책임자는 제1항의 규정에 의하여 신고 받은 위반행위를 확인한 후 당해 임직원 으로부터 제출받은 소명자료를 첨부하여 원장에게 보고하여야 한다.
제28조(신고인의 신분보장)
① 원장과 행동강령책임자는 제27조의 규정에 의한 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 어떠한 차별이나 불이익 을 받지 아니하도록 하여야 한다.
② 전항의 규정에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고인은 원장 또는 국가청렴위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 원장과 행동강령책임자는 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.
③ 징계위원회는 강령에 의한 신고를 함으로써 자신의 부정행위가 발견된 경우 그 신고인에 대하여 징계처분 등을 함에 있어 감경 또는 면제할 수 있다.
④ 제1항부터 제3항까지의 규정은 제10조의 규정에 의한 공정한 업무수행을 해치는 지시거부 등 강령에 의한 상담 등의 경우에도 이를 준용한다.
제29조(징계)
① 원장은 이 강령에 저촉된 행위를 한 직원에 대하여는 징계위원회의 심의를 거쳐 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.
② 제1항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 연구원 인사규정이 정하는 바에 따른다. 다만, 제27조의 규정을 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 이를 가중할수 있다.
제30조(수수금지 금품 등의 신고 및 처리)
① 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 행동강령책임자에게 지체 없이 별지 제14호 서식에 따라 신고하여야 한다.
       1. 임직원 자신이 수수금지 금품 등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우
       2. 임직원이 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 수수금지 금품 등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우
② 임직원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품 등을 제공한 자(이하 이 조에서 “제공자”라 한다) 또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공받은 금품 등을 지체 없이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거부의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다.
③ 임직원은 제2항에 따라 금품 등을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제15호 서식으로 그 반환비용을 원장에게 청구할 수 있다.
④ 임직원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품 등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 행동강령책임자 또는 원장에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다.
       1. 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등의 우려가 있는 경우
       2. 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우
       3. 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우
⑤ 행동강령책임자 또는 원장은 제4항에 따라 금품 등을 인도받은 경우에는 즉시 사진으로 촬영하거나 영상으로 녹화하고 별지 제16호 서식으로 관리하여야 하며, 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 다음 각 호에 따라 처리한다.
       1. 수수금지 금품 등이 아닌 것으로 확인된 경우 : 금품 등을 인도한 자에게 반환
       2. 수수금지 금품 등에 해당하는 것으로 확인된 경우로서 추가적인 조사ㆍ감사ㆍ수사 또는 징계 등 후속조치를 위하여 필요한 경우 : 관계 기관에 증거자료로 제출하거나 후속 조치가 완료될 때까지 보관
       3. 제1호 및 제2호의 규정에도 불구하고 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등으로 인하여 반환ㆍ제출ㆍ보관이 어렵다고 판단되는 경우 : 별지 제17호 서식에 따라 금품 등을 인도한 자의 동의를 받아 폐기처분
       4. 그 밖의 경우에는 세입조치 또는 사회복지시설ㆍ공익단체 등에 기증하거나 원장이 정하는 기준에 따라 처리
⑥ 원장은 제5항에 따라 처리한 금품 등에 대하여 별지 제18호 서식으로 관리하여야 하며, 제5항에 따른 처리 결과를 금품 등을 인도한 자에게 통보하여야 한다.
⑦ 원장은 금지된 금품 등의 신고자에 대하여 인사우대ㆍ포상 등의 방안을 마련하여 시행할 수 있다.


제6장 보 칙


제31조(교 육)
① 원장은 임직원에 대하여 이 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립 · 시행하여야 한다.
② 제1항에 의한 교육은 매년 1회 이상 실시하여야 하며, 신입사원에 대해서는 신규임용 시 교육을 실시하여야 한다.
③ 제1항에 따라 실시하는 교육은 다음 각 호의 사항을 포함하여야 한다.
       1. 직무와 관련하여 향응ㆍ금품 등을 받는 행위의 금지ㆍ제한에 관한 사항
       2. 직위를 이용한 인사관여, 이권개입, 알선ㆍ청탁행위 및 부당행위 등의 금지ㆍ제한에 관한 사항
       3. 공정한 인사 등 건전한 공직풍토 조성을 위하여 임직원이 지켜야 할 사항
       4. 임직원 행동강령 위반행위에 대한 신고·처리 절차 및 신고자 보호 등에 관한 사항
       5. 그 밖에 부패의 방지와 임직원 직무의 청렴성 및 품위유지 등을 위하여 필요한 사항(개정 2019.07.18)
제32조(행동강령책임자의 지정)
① 원장은 강령의 원활한 운영을 위하여 감사 담당부서장을 행동강령책임자로 지정한다.
② 행동강령책임자는 다음 각 호의 1에 해당하는 업무를 수행한다.
       1. 강령의 교육 · 상담에 관한 사항
       2. 강령의 준수 여부 점검 및 평가
       3. 강령의 위반행위 신고 · 접수 · 처리 및 신고인 보호에 관한 사항
       4. 기타 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
③ 행동강령책임자는 제2항의 업무를 수행함에 있어서 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니된다.
④ 행동강령책임자는 상담내용을 별지 제8호 서식으로 유지 · 관리해야 한다.
제33조(준수여부 점검)
① 행동강령책임자는 소속 임직원의 강령의 이행실태 및 준수 여부 등을 매년 1회 이상 정기 점검하여야 한다.
② 행동강령책임자는 전항의 정기점검이외에도 휴가철, 명절 전후 등 특히 부패에 취약한 시기라고 판단될 경우 수시점검을 실시할 수 있다.
③ 행동강령책임자는 제1항 및 제2항의 경우에는 그 점검 결과를 원장에게 보고하여야 한다.
제34조(포상)
원장은 이 강령의 이행 및 발전에 기여한 임직원에 대하여는 인사우대나 포상을 실시할 수 있다.
제35조(행동강령의 운영)
원장은 이 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.